抓院促系强保障 培根铸魂育新人 ——湖州职院党建工作“五个起来”引领学校事业高质量发展

　　作为浙江省首批党建工作示范高校培育创建单位，湖州职业技术学院党委近年来始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力实施红色根脉强基工程，开展“抓院促系、整校建强”铸魂行动，持续擦亮“基层组织强起来、党务干部硬起来、党风廉政严起来、党建研究热起来、党建工作实起来”党建工作品牌，以党建工作“五个起来”的实际成效引领学校事业高质量发展。“十三五”期间，硕博士研究生人才增至2.3倍，毕业生“留湖率”增至2.5倍，财政拨款收入增至2.8倍，为“十四五”高点开局、高位推进奠定了坚实基础。

　　举旗定向抓统筹

　　强化党建引领

　　坚持把向定舵强党建。2014年，学校党委坚持问题导向，加强顶层设计，提出党建工作“五个起来”目标思路，着力破解高校普遍存在的党建工作层层递减现象。制定实施加强班子政治建设、思想建设和作风建设等系列办法，党委带头做到“六个过硬”，通过强化校院两级理论中心组学习，落实第一议题制度，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，党建工作“五个起来”获评浙江省高校党建特色品牌。

　　加强制度建设强规范。制定《高水平推进学校治理现代化的实施意见》《加强和改进新形势下大学生思想政治教育工作实施办法》，完善“十大育人”体系，多措并举实现全员全过程全方位育人。制定《推进党支部标准化建设实施意见》，将基层党建“两个标准”与党建工作“五个起来”的校本化目标思路有效衔接，实现基层党建提质增效。

　　健全工作机制强责任。建立党建任务清单机制，每年制定落实“抓院促系、整校建强”任务清单，工作到点、责任到人。建立工作推进机制，落实党组织书记带头领办重点项目和“马上做”“见成效”督办机制，以点带面推动整体跃迁。建立基层党建述职考评机制，2014年以来在全省高职院校率先开展基层党组织书记述职评议，倒逼组织创强、队伍创优。

　　立德树人抓教育

　　强化思想引领

　　秉承“崇德尚能”校训，凝练形成共同办学价值体系。组织开展“全面深化改革、加快转型发展、更好服务湖州”教育思想大讨论，经过多年探索，形成“德育为先、能力为重、全面发展”的育人观，“做足总量、优化结构、提升素质”的人才观，“做实基础、狠抓常规、补齐短板、强化特色”的教学观，“深化教学改革、协同创新创业、培育金牌蓝领”的人才培养特色。

　　筑造“湖职好课堂”，促进思政课程与课程思政协同育人。扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑，成立马克思主义学院，配齐配强思政理论课教师。出台思政课教学改革实施方案、课程思政提升行动计划，紧紧抓住教师队伍主力军、课程建设主战场、课堂教学主渠道，做到“课程门门有思政、教师人人讲育人”。

　　创新“红绿蓝”思政教育，深化三全育人综合改革。依托浙江红色教育资源、绿色生态优势和校训工匠精神，发挥新时代文明实践学院、环太湖工匠学院等平台功能，强化思想引领。做实“第二课堂”项目，推出德育养成、创新创业、文明实践系列活动，强化实践育人。做实“雅正文化”项目，以雅正公寓建设为着力点，实施雅正公寓指数考评，涵养雅正品行。

　　固本强基抓基础

　　强化组织引领

　　实施“双创双高”组织力提升工程。抓住二级学院这个关键层级，推进二级学院党总支书记领导下的院长负责制，出台《党政联席会议议事规则》《党总支委员会会议议事规则》，完善党政主要负责人重要事项“双签制”，实现“组织创强、队伍创优，高质量办学治校、高水平立德育人”。

　　实施“一切工作到支部”堡垒指数提升工程。把支部建在专业和创新团队上，突出党建业务双过硬标准，教师支部书记“双带头人”实现全覆盖。强化党组织政治功能，支部对所在单位重大决策、教职工职称评定、岗位职级晋升、考核评价及学生评奖评优等进行前置把关，凡党建思政类奖项、荣誉、育人成果与教学等同认定。

　　实施“党群服务阵地”满意度提升工程。建成集党建展厅、大学生事务服务大厅和心理健康咨询服务站为一体，占地1300平方米的党群服务中心，高度融入师生“生活圈”，通过“实体窗口+网络办理+自助服务”综合运营模式，推出党务、群团、便民“一站式”服务项目50项，覆盖全校师生党员群众，成为市属地方高校首家五星级党群服务中心。

　　首位战略抓队伍

　　强化先锋引领

　　坚持人才强校首位战略。2021年投入专项资金1500万元，引进硕博士研究生、副高职称以上人才67人，其中大国工匠、B类领军人才1人，博士及以上高层次人才28人。服务地方的“金蓝领”人才培育行动增量提质，2021年毕业生总体就业率98.17%、“留湖率”达45.33%。建立党史学习教育“我为企业送服务”长效机制，“百名教授博士入企服务”获浙江省高校“三为”实践活动最佳案例。

　　加强党务干部队伍建设。抓住政治建设关键，把政治过硬、业务精通的干部选配担任二级学院党总支书记，且均具有高级专业技术职务;2015年率先在浙江省高职院校增设并配齐专职党总支副书记，专兼职组织员队伍实现全覆盖。通过2021年届中调整，中层干部50岁以上下降50%，35岁以下增长125%，硕博士研究生占75%，高级职称占54%，干部队伍系统性重塑做法经验获地方党委高度肯定。

　　推进校园先锋领衔行动。以“我是党员我带头”为主题，全校师生党员立足本职岗位，设定争创目标和服务内容，形成“比学赶超”良好氛围，在疫情防控、创建全国文明典范城市等工作中，各级党组织和广大党员冲锋在前，引领社会文明新风尚。

　　近年来，学校紧紧围绕“全面深化改革、加快转型发展、更好服务湖州”工作主线，以“五个起来”党建工作品牌为引领，着力破除党建、业务“两张皮”现象，取得显著成效。学校获评浙江省首批党建工作示范高校培育创建单位，新增全国党建工作样板支部培育创建单位1个，浙江省党建工作标杆院系1个、样板支部1个;建成教育部骨干专业4个，浙江省高水平专业群1个，优势、特色专业9个，专业与地方产业契合度达90%以上;新增浙江省级教学成果一等奖2项、二等奖1项;2021年省级以上技能竞赛获奖242项，学生杨应政在第45届世界技能大赛上勇夺银牌，学生马澳龙斩获首届全国职业技能大赛银奖，大学生结构设计竞赛连续8年获省一等奖、3次获全国一等奖。

　　(作者沈建红系湖州职业技术学院党委委员，党委组织部、党委统战部部长;亓嘉系湖州职业技术学院党委组织部、党委统战部副部长)

　　(正文结束)