西安铁路职业技术学院实习管理数字化 高质量赋能“双高”建设

　　西安铁路职业技术学院是一所拥有近70年轨道交通行业办学积淀的高等职业院校，日前被确定为陕西省高水平高职学校和专业建设计划建设单位。在学生实习管理工作中，学校认真落实新职业教育法及《职业学校学生实习管理规定》，紧贴轨道交通行业，以中国铁路西安局集团有限公司(以下简称“西安铁路局”)“2+1”校企联合培养为切入点，与十余家铁路局共同推进学徒制培养、岗位实习等育人举措，校企齐抓共管，在实习管理全过程中推行数字化，初步形成了具有行业特色的五个“三”实习管理模式，为学校“双高”建设赋能增效。

　　依照三大原则

　　甄选实习企业

　　基于学校多年校企合作经验，探索总结出实习工作三大原则，即企业需求原则、专业对口原则、就业有利原则，在三大原则指引下开展实习企业甄选工作。谨慎选择人才需求意愿强烈、契合实习专业、对学生未来职业发展有利的实习企业，坚持对实习企业的资质、环境、安全等进行实地调研，形成书面报告，并报请学校党委审议通过后对外公示，发布在实习信息管理平台供学生选择，保证了实习企业的合法性、规模性与安全性。通过三大原则，学校确立了重点与各轨道交通企业开展全方位实习合作的工作思路。

　　近三年，学校共建立了70余家企业的数字化档案，并向其派驻实习生10731人，专业对口率达95%，其中仅西安铁路局一家单位就接纳学校实习学生3532人。2022年，学校1566名学生接受西安铁路局“2+1”校企联合培养，在37个站段开展实习，并全部转为西安铁路局正式员工。

　　制定三项制度

　　完善管理体系

　　依托院系两级实习管理委员会，校企共同修订了《学生实习管理办法》，完善了《校企生实习三方协议》，制定了《校企实习实施方案》。其中《学生实习管理办法》融入了新职业教育法及《职业学校学生实习管理规定》最新精神，在加强安全管理各项要求的同时，对实习单位资质审核环节进行了重点规范;《校企生实习三方协议》针对学生岗位实习内容及薪酬增加了硬性条款，划定实习管理“红线”，确保学生合法权益不受侵害;《校企实习实施方案》针对企业岗位要求个性化制定实习计划、教师管理、考核办法、任务书、指导书等实施内容，融企业岗位能力与人才培养目标为一体，实现校企共同育人。

　　依托三个载体

　　优化过程管理

　　学校紧密依托“实习信息管理平台”“实习过程数字化资料体系”“实习月报制度”三个载体优化实习过程管理。学校于2017年启用实习信息管理平台，采用手机GPS定位技术、无纸化办公等手段，实现了实习信息发布、安全管理、成绩评定、跟踪监控的数字化，切实保障了实习管理效率。结合轨道交通企业特点，以“校企”双元主体、“校院”两级管理为主线，搭建实习过程资料数字化体系，确保管理手段落实落细。各二级学院实习工作按月度制定计划、落实检查，实时掌握实习工作走向，完善工作措施。

　　引入三种维度

　　细化评价主体

　　学校改革传统校企评价方式，在西安铁路局“2+1”校企联合培养学生中引入“三维”实习质量数字化考核评价体系，将单一评价学生实践能力转变为评价学生实践能力、创新能力和职业素质三个维度，并根据企业内部职能对应三个维度，对评价主体进一步分层细化，依托“实习信息管理平台”，通过数字化手段全面考量学生实习期间的表现，引导实习学生全面发展。三年来，企业对学生实习满意度均保持在98%以上，学生在各级各类技能大赛中屡获佳绩，能力素养得到全面提升。

　　构建三层网格

　　保障安全稳定

　　在遵照国家相关规定确保学生劳动权益不受侵害的同时，校企共同从思想引导、能力培养、环境保障三个方面由内而外织密实习安全管理数字化立体网格，进一步降低实习安全隐患：一是密切关注学生思想动态，建立学生心理健康数字档案，完善预警体系;日常做好企业文化宣贯;发挥学生党员干部作用，及时掌握并化解学生负面心理因素，引导学生健康快乐实习。二是开展好实习安全教育及上岗培训，开设多门安全教育在线课程，普及好各项政策法规，举行学生实习安全应急演练，增强学生自身防护能力，提高管理人员应急处置能力。三是在实现实习责任保险及意外伤害险全覆盖的同时，设立24小时实习投诉电话，采用巡视督导与驻站指导相结合的方式确保实习安全管理无死角，构建安全实习大环境。

　　(滕勇 邹星)

　　(正文结束)