南工大健全“学校主导—职能部门联动—院系落实—全员推动”机制 就业不打烊 服务“全天候”

　　本报讯(记者缪志聪通讯员杨芳)“学校几乎每周都有高质量的招聘会，我去年10月份就和3家单位互相‘看对眼’了，但经过一个月的权衡选择了这家。”刚与中建二局三公司签订就业协议的南京工业大学大四学生王琰开心地说，身边的同学除了想继续深造考研外，基本都达成了就业意向。

　　自2021年10月11日开放线下校园招聘以来，南工大已组织大型综合招聘会2场、重点行业和重点区域招聘会12场，各类宣讲会400多场，入校企业2000余家，提供就业职位4万多个。“我们常态化开展就业指导，实行从入学到毕业的闭环服务，提升学生就业力，力争打出就业的‘漂亮仗’。”南工大学生工作处处长黎能进表示。

　　“‘一切为了学生，为了学生的一切’不能流于口号，得通过一件件、一桩桩事情实打实地做出来。”南工大党委副书记吴胜红多次对学生工作提出要求，强调要健全“学校主导—职能部门联动—院系落实—全员推动”就业工作机制，将毕业生就业工作纳入校党务工作会固定议题，通过“每月一专题”“每周一通报”，不定期督察和约谈工作不力单位。

　　针对疫情防控期间无法举办线下招聘会的现实，南工大组织了“直播带岗”等云端招聘会。一家参加“直播带岗”的公司负责人杨威介绍：“这次‘直播带岗’收到了60余份简历，是前半个月两场线下宣讲会收到简历数的两倍。我们跟南工大合作四五年了，南工大许多专业与我们的岗位需求十分匹配，招进来的毕业生也都很踏实、能干。”

　　“‘精准锚定’让企业和毕业生不再盲目撒网，提高求才和求职的效率是我们开展‘直播带岗’的目的。”黎能进介绍，一周内43场“直播带岗”、20个学院全程参与、5000人次学生观看互动、60余家用人单位抛出1000多个岗位需求的“橄榄枝”。扬子石化、杭州和利时等大量智能制造企业主动上门招聘。专场招聘会显示，毕业生与岗位比达1∶7.15。第三方公司调研显示，用人单位满意度达100%。

　　据介绍，南工大与企业共建职业生涯教育基地21家、就业创业实习实践基地43家;组织辅导员赴重点企业挂职，以便其以“需求方”视角对学生进行针对性帮助指导;强化校地校企合作，建立人才工作站;联合举办“留苏就业”区域性专场招聘会，毕业生留江苏就业比例达63%。此外，学生一入校就对他们进行就业引导，将“到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去建功立业”内化为学生的自觉行为，2021届毕业生中，768人赴中西部地区就业，24名毕业生入伍。

　　“学校推行的‘一行十企’重点企业实习见习岗位很锻炼人。”已与心仪公司签约的南工大交通学院2018级学生侯俊豪表示，实习让他在求职时显得更加胸有成竹。目前就职于杭州一家公司的该校2021届毕业生楼珂滢提及在校时参与的“就业力提升工程”连连称赞，“学校打造的‘中建大讲堂’‘中石化大讲堂’对我就业的帮助很大”。

　　“毕业生就业是一项民生工程、系统工程，需要各方合力协同推进。”南工大党委书记芮鸿岩强调，“保就业”“稳就业”是政治任务，“全校重视就业、全员落实就业、全体抓好就业”必须落小落细落地。

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