高校毕业生人数创历史新高 江苏如何打好稳就业“组合拳”

　　临近毕业前，南京工业大学材料1801班的陈烜通过视频面试成功签约了一家央企。

　　上半年，疫情多地散发，南工大在江苏省高校招生就业指导服务中心指引下开发了“E面试平台”，搭建10个视频面试间和2个专用视频面试仓，让学生与用人单位通过“屏对屏”实现“面对面”网上签约。3月份以来，该校累计发布2462家用人单位4.2万个就业岗位，学生网上签约率达80%。

　　数据显示，全国高校毕业生规模今年首次破千万，江苏省2022届高校毕业生人数也达到创历史新高的66万人。高校毕业生就业怎么抓?从推动高校访企拓岗促就业到鼓励科研院所新设“科研助理”岗位吸纳毕业生，从为离校未就业群体启动就业见习岗位募集计划到创新“苏岗贷”稳住吸纳就业的主体……经济大省江苏打出了一套稳岗、拓岗、保岗的就业“组合拳”。

　　就业见习：全省发放见习补贴7000余万元

　　今年3月，教育部开展了“书记校长访企拓岗促就业专项行动”。在南工大，校党委书记和校长双双担任学校就业创业工作领导小组组长，形成了一个全校促就业的工作网络。该校与南京、南通等地共建引才工作站15家，与南京新材料科技园、江北新区生物医药谷等10多家园区实现人才供需无缝对接，与中建、中石化等大型央企实施教育部供需对接就业育人项目21个。

　　为了提高毕业生求职能力，辅导员、班主任组织大学生核心就业能力培训，开展“一对一”职业生涯咨询，在线举办简历制作大赛和模拟面试大赛等全方位的就业指导。“我们辅导员经常给我们转发招聘信息，分析就业形势、行业趋势、企业前景等。”陈烜说，正是在辅导员的鼓励和指导下，他顺利通过面试拿到了offer。

　　高校充分发挥毕业生就业的主体作用，政府亦在政策引导、资金支持等方面积极作为。2022年，江苏省政府将“新开发5万个就业见习岗位”列入民生实事。为此，江苏省财政厅通过就业补助资金对招用就业见习人员的见习单位给予就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用。补贴标准不低于当地上年度月最低工资标准的60%。对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，可适当提高见习补贴标准。

　　“我们公司通过见习岗位募集计划已经招聘了200多名新员工。”在公司驻地位于江苏无锡的中国电子系统工程第二建设有限公司招聘经理王夷吾看来，见习岗位募集计划提供了一个很好的用人通道。“通过岗位见习，可以让求职者快速适应和了解公司，同时还能享受到一定的补贴。”

　　南京审计大学硕士毕业生王婕即在这家公司经历了从见习到转正的过程，“见习补贴大大缓解了我的经济压力”。尝到甜头的她还在校友之间推荐，也让更多人得到了这个就业见习机会。

　　“见习期内，公司一对一的带教导师制对我快速熟悉岗位职责帮助很大。”常州信息职业技术学院毕业生刘怀顺告诉人民网，刚入职时，公司安排指导老师讲解锂电池制造的整体工艺流程，被分到相应的工序岗位后又有专业的工序负责人带他熟悉现场，了解设备的工作原理。

　　在江苏各地，见习基地覆盖了装备制造、医药、软件信息技术、金融、商贸物流等20个行业领域，以及互联网、教育、金融、文化旅游、电商服务、社区服务、广告创意等现代服务业。截至8月底，全省累计已开发见习岗位13.7万个，组织见习3.4万人，发放就业见习补贴7244万元。

　　科研助理：吸纳应届高校毕业生约1.5万人

　　优化电池配方，在中试线生产成电池极片，将正负电极、隔膜、电解液等组装成测试电池后，研究分析其性能，并对电池进行拆解分析形成报告……在江苏中兴派能电池有限公司，入职该公司研究院科研助理岗两个来月的杭辉博士，已经做起了新产品开发的辅助研究。

　　今年7月6日，江苏省科技厅、教育厅、人社厅等部门联合印发《关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，明确加大科研助理岗位开发力度，积极吸纳高校毕业生参与科研工作，促进高校毕业生就业。据了解，科研助理主要从事各类科研项目辅助研究、科技成果转移转化、学术助理、财务助理等工作。

　　“我们有自己的研究院，后续研发投入的加大，需要储备、吸纳更多的人才进来。”中兴派能人事部经理李邱红介绍，科研助理会直接参与产品研发，“可以看作是给他们的一个过渡期，先从辅助工作开始，积累一定的经验后再独立负责项目，公司也能逐渐将有志于科研的青年人才纳入到科研队伍中来。”

　　“这个岗位特别适合我，既能让我继续研究，还能将科研成果进行转化。”杭辉说，他一直对电池的研究很感兴趣，在博士阶段选择了电化学专业，希望通过电化研究推动绿色新能源对化石能源的替代。

　　在扬州，像杭辉这样的科研助理已经超过350人。扬州市科技局发展规划与资源配置处处长林铃介绍，今年以来，当地出台了一系列关于人才来扬求职和就业的政策，除租购房补贴、留扬回扬补贴、面试补贴等，符合“533”产业科创方向的入库企业，若每年新全职引进毕业2年内的大专及以上毕业生超过30人，最高可给予每家企业200万元的奖励。

　　林玲认为，通过增设科研助理岗以及推广普惠性的科技人才政策，既引导了一部分企业改变重生产、轻研发的现状，也为一部分高校毕业生拓宽了就业渠道。近日，扬州启动了“科创助航”特派团工作，未来将把“挖掘开发科研助理岗位”写进特派员工作任务单中。

　　2020年6月，科技部、教育部等六部委联合发文，鼓励承担国家科技计划项目的高校、科研院所、企业等单位开发科研助理岗位。今年6月，科技部等再次对科研助理岗位开发落实工作进行了动员部署。人民网从江苏省科技厅了解到，江苏把开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业作为科技服务高质量发展的重要内容，截至目前，除部属高校院所及中央企业外，江苏各类创新主体共发布科研助理岗位超过1.8万个、吸纳应届高校毕业生约1.5万人。

　　“苏岗贷”：3个月精准投放信贷资金77亿元

　　“真的是雪中送炭!这笔贷款不但补充了我们的生产流动资金，还帮助我们招到20多名生产工人，原有员工也适当提高了基本工资，真正实现了稳岗促就业。”收到1000万元的“苏岗贷”后，江苏南通海安市一家纺织企业负责人如是说。

　　保市场主体就是保就业。今年4月，“苏岗贷”由江苏省人社厅、省地方金融监管局、省工商联联合中国银行江苏分行推出，旨在通过金融政策与就业政策的协同联动援企稳岗，重点支持吸纳就业多、稳岗效果好且用工规范的企业。

　　“只要企业达到用工参保人数不少于20人、上年度用工未减少且申请贷款时用工人数不低于上年末水平、企业职工全部按规定参加各项社会保险等条件即可申请。”中国银行南通分行相关负责人介绍，“苏岗贷”以信用贷款为主，额度最高可达3000万元，利率原则上不超过4%，贷款到期可支持无还本续贷。

　　上述海安企业负责人告诉人民网，受上半年疫情影响，当时多数外地工人无法复工，现有员工加班强度提高，员工工资增加幅度提升;同时原料价格涨幅超30%，流动资金需求进一步加大。“由于我们的现有抵押物已经抵押他行，新增授信已无担保措施;如果没有贷款资金，势必影响公司的正常生产经营。”他说。

　　5月15日，该企业收到海安市人社局寄来的一封有关“苏岗贷”的介绍信，“这对我们公司是一个惊喜，当即盖章回复人社局‘企业用工信息查询授权书’，次日就接到中行人员电话约定当天下午会上门走访面谈。”

　　“走访中得知这家公司属于小型纺织生产企业，经营年限较长，有充足的在手客户，销售利润率较好，企业负债率尚可，初步判断符合‘苏岗贷’相关要求。”中国银行海安支行行长助理刘金枝说。前后不到10个工作日，1000万元信用贷款就到账了。

　　数据显示，“苏岗贷”3个月累计向1798户中小微民营企业精准投放信贷资金77亿元，被国务院稳增长稳市场主体保就业专项督查组推荐为典型经验。

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