变“输血”为“造血” 锻造教师精兵

　　习近平总书记指出：“教师是教育工作的中坚力量。有高质量的教师，才会有高质量的教育。”北京化工大学对口支援塔里木大学十余年来，坚持把建设塔里木大学化学化工学科高质量教师队伍作为首要任务和重中之重，帮助塔里木大学不断提升化学化工教师队伍学历层次、教学科研能力，选派高水平教师前往支教，以柔性引进方式输送高层次人才，为塔里木大学打造了一支能力强、水平高、影响力大的化学化工学科教师队伍。

　　坚持学历提升与短期培训相结合，大力提升塔里木大学教师教学科研能力。具有博士学位教师比例是衡量一所高校教师水平的重要指标之一。学校每年坚持定向招收塔里木大学教师攻读博士学位。十余年来，学校共招收14名塔里木大学教师攻读博士学位，使他们的学术水平与教学能力都得到了最大限度提升，从而成为塔里木大学的学术骨干与中坚力量。

　　为扩大教师培训受益面，塔里木大学选派教师到学校进行短期培训。学校借助自身化工优势学科和国家级、市级精品课程建设，使进修教师能从高起点入手，掌握高水平课程建设的内容。同时，塔里木大学进修教师可以从横向和纵向深入不同课程、科研团队、实验室和科研领域，参加学术讲座和会议，大大提升了教学、科研和人才培养能力。

　　由于塔里木大学硕士点少，且获批硕士点的时间晚，硕士生导师培训也成为教师队伍水平提升的重要内容。学校选派高水平教授到塔里木大学开设专题讲座和进行座谈，同时通过请教师进学校、进实验室等形式，从理论与实践两方面提升塔里木大学硕士生导师培养研究生的水平和能力。

　　坚持柔性引进和教师支教相结合，帮助塔里木大学引进高层次教师队伍。高层次人才缺乏是西部高校的“老大难”问题。推荐知名教授到塔里木大学作为柔性引进人才，是学校提升塔里木大学教师层次的重要举措。这些教授充分利用科研和寒暑假时间，前往塔里木大学教学、作报告、指导科研，在教学和科研一线教书育人。

　　推选“银龄计划”教师是积极落实教育部党组部署，充分发挥优秀退休教师的政治优势、经验优势和专业优势，缓解塔里木大学相关学科专业师资总量不足和结构不合理等矛盾的重要举措。学校根据塔里木大学需求，全面动员，广泛发动，坚持标准，优中选优，推荐相关专业教师到塔里木大学进行支教或线上教学。

　　坚持打造化学化工论坛品牌，全面提升化学化工学科教师队伍影响力。为帮助塔里木大学扩大社会影响力、提升品牌形象，搭建以塔里木大学为核心的南疆化工交流平台，学校大力支持塔里木大学创办塔河明珠论坛暨南疆化工产业发展高峰论坛，获得很好的社会声誉和效果。学校选派相关专业领域专家教授组织并参加论坛，同时邀请各大高校相关领域知名学者参加论坛，极大提升了塔里木大学化学化工学科在该领域的知名度与影响力。

　　从几乎零起步，到获批国家级一流线上课程，涌现一批兵团英才、省级“教学能手”、高等学校优秀青年教师、兵团中青年创新领军人才等优秀教师，发表一篇篇重要科研论文，获得一项项兵团科技进步奖和发明专利，都显示北京化工大学对口支援塔里木大学的工作不断结出丰硕的成果，为支援西部地区高等教育和支援新疆经济社会发展作出重要贡献。

　　(作者何雨骏 刘宏伟系北京化工大学)

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