寻找“错位机遇”并非一时兴起

　　寻找“错位机遇”并非一时兴起

　　卢文童(河南大学新闻与传播学院2020级硕士研究生)

王鹏飞 河南大学新闻与传播学院院长

　　新闻回放

　　据《羊城晚报》报道，大城市求职难，毕业生涌向二、三线城市寻找机会，试图在目前“错位的就业市场”寻找“错位机遇”，即暂时放弃北上广，前往二、三线城市和中小型企业发展。

　　主持人语

　　曾几何时，对大学毕业生来说，到一线城市就业是当仁不让的首选。然而，当下越来越多的大学毕业生却主动去二、三线城市寻找发展机会。这种现象背后有其深刻的社会原因，应该如何看待?三名大学生的评论作品提供了不同的分析视角，也许对大学生就业有新的启发。

　　青年说

　　近年来，不少大学毕业生去二、三线城市就业，成为就业市场的一个新动向。这种现象的发生，有一定的现实原因，并非大学毕业生一时兴起。

　　2023届全国普通高校毕业生规模约有1158万人，同比增加82万人。毕业生数量增多，已经超过一线城市的职位容量。一线城市的就业机会毕竟有限，竞争激烈。有不少优秀毕业生为了留在一线城市工作降低标准，没有获得理想的工作。这种情况下，如果到二、三线城市，可能更容易找到适合自己的工作。

　　近年来，二、三线城市发展迅速。有的具有独特的区位优势和发展潜力，而且交通便利、生活成本相对较低，与一线城市相比，可能更加宜居。为了招才引智，二、三线城市往往出台各类优惠政策，为毕业生提供就业、生活以及住房等各方面的补贴。不扎堆大城市，到这里寻找“错位机遇”，实属不错的选择。

　　“转向二、三线城市”也反映出大学毕业生择业观念的转变。他们拥有更多元的价值观，以及更丰富的人生追求。一些大学毕业生的“大城市情结”逐渐淡化，他们对于事业和生活有着更理性的规划，会综合考虑就业机会、购房压力、生活水平等各种因素。还有部分大学毕业生认为先去二、三线城市就业，可以实现“弯道超车”。例如，核心竞争力提升后，可以再抓住机会返回一线城市。

　　因此，我们不妨以更加包容开放的态度看待大学毕业生的就业选择，创设更好的就业环境，促进他们找到适合自己一展才华的舞台。

　　(正文结束)