北京朝阳：设“双减”改革专项奖励绩效工资

　　本报讯(记者施剑松)日前，北京市朝阳区召开“双减”背景下“教”与“学”关系的变革——“合作对话”课堂教学现场会。朝阳区委副书记狄涛介绍，“合作对话”课堂教学是朝阳区落实“双减”的重要载体，随着“双减”政策的落地实施，2022年朝阳区将在去年“双减”工作的基础上，结合区域教育实际将进一步实施“双减”七项举措。

　　2021年，朝阳区落实“双减”，重点实施了提升课程管理能力、教学管理能力、作业管控能力、课后服务能力和家校沟通能力等五项能力提升工程。全区中小学加强了中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质等“五项管理”，让学生的学习回归课堂、回归校园。

　　经朝阳区委教育工作领导小组审议通过，2022年实施的《朝阳区推进义务教育提质增效实施办法》，包括实施科研引领、科技赋能、管理优化、家校协作、区域统筹、社会协同、教师关爱等七项举措。其中，为增强教师“双减”工作动能，朝阳将清理中小学和教师检查评比考核事项，压减教师非教学类工作负担，探索实施“副班主任制”，设立“双减”改革专项奖励绩效工资。

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